En el marco del Día Internacional de la Mujer preguntamos a directivas y colaboradoras del Grupo qué retos ven para lograr el empoderamiento de la mujer en el ámbito laboral. Estas son algunas de sus reflexiones.
Citlali Vidal, ejecutiva comercial de Energía:
“Las mujeres nos hemos ido posicionando poco a poco en la industria; sin embargo, hay mucho por hacer en cuanto a la igualdad de oportunidades para acceder a puestos superiores. Aún existen preconcepciones que impiden nuestro crecimiento profesional. Tenemos la capacidad para desempeñar puestos técnicos, operativos, administrativos y de alto nivel”.
“Para mí Protexa es una empresa humanista que se preocupa por el bienestar y desarrollo de nosotros, sus trabajadores. Toda una institución, legado y referente en la industria de la cual me enorgullece formar parte”.
Maya Lobo, presidenta de Fundación Protexa:
“El desarrollo de la industria no puede estar completo sin la aportación de la mujer. Las mujeres traemos un punto de vista distinto y podemos contribuir en sectores que tradicionalmente han sido reservados para los hombres con una visión complementaria para sumar y potencializar la industria”.
“A las mujeres hay que incentivarlas desde niñas; a través de la educación y la cultura hay que enseñarles el atractivo de estas industrias y mostrar que sí hay lugar para ellas. A mí, por ejemplo, la industria de la construcción se me hace fascinante y la construcción offshore es aún más impresionante. Creo que habrá muchas otras mujeres que les cautive de la misma manera, pero para eso hay que exponerlas a esas industrias”.
“Protexa ha sido el pilar de mi desarrollo personal y profesional. Desde el primer momento me proporcionó las herramientas, la motivación y la guía de grandes líderes en un ambiente de trabajo adecuado, productivo y seguro, confiando en mí para alcanzar las metas”.
Priscila Cruz, jefa de Prestaciones y Responsabilidad Social Empresarial de la División Energía:
“Protexa ha sido el pilar de mi desarrollo personal y profesional. Desde el primer momento me proporcionó las herramientas, la motivación y la guía de grandes líderes en un ambiente de trabajo adecuado, productivo y seguro, confiando en mí para alcanzar las metas”.
María Elena Rodríguez, gerente de Control Interno:
“Protexa es uno de mis pilares. Es una empresa comprometida con el crecimiento de todos los que pertenecemos a ella, con gente valiosísima que sabe trabajar en equipo y se compromete en cumplir las metas”.
Mónica Hernández, gerente de Desarrollo de la división Inmuebles:
“Considero que el trabajo en equipo de todos los géneros, convierte a las empresas más efectivas con un claro enfoque al cumplimiento de objetivos y una visión a largo plazo de manera sustentable”.
“Entre más variada sea la diversidad de puntos de vista, se encontrará una solución más completa para cualquier tipo de problema que se pueda enfrentar”.
“Sin haber sido la intención original, me ha tocado abrir camino y demostrar que se puede tener éxito en una industria típicamente manejada por hombres, ganarme el respeto y forjarme una buena reputación”.
Ana Cantón, gerente de Operaciones de la división Inmuebles:
“Las mujeres como los hombres podemos aportar mucho en todos los ámbitos y debemos entender que hay lugar para ambos, solo es cuestión de permitirlo y querer hacerlo”.
“Creo que las mujeres que ya hemos pasado por este camino tenemos el compromiso moral de ser mentoras, dar la mano, impulsar y ayudar a otras mujeres que –como nosotras hicimos– vienen abriéndose paso y buscando alcanzar sus metas”.
